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小天才d3和华为4pro哪个好
功能对比：小天才电话手表的功能更全面，更有特色。华为儿童手表支持聊天功能，支持双向语音通话。
建议买华为；如果不在意性价比，只在意功能全面、系统优化等，建议买小天才旗舰款；如果在意性价比，建议买华为旗舰款。
这样可以方便儿童和其他朋友联系，所以从社交的角度上来看小天才儿童手表更胜一筹。
从硬件配置来对比，华为的更好。从对人性化软件设计上小天才手表的更好。
总体来说，小天才和华为儿童手表各有千秋，难以单纯地说哪个更好。两款产品都具有自己的特点和优势，家长在购买时应结合孩子的具体需求和预算做出选择。小天才儿童手表注重孩子社交和安全性能的提升。
因为在功能方面，小天才电话手表更有优势，特别是小天才电话手表的防水功能更是优于华为儿童手表。因此儿童手表买华为的要比买小天才的好。
华为odd2升d3
下载华为odd3的升级包，并解压到本地。将odd3升级包中的文件***到odd3的根目录下。打开odd3的设置，进入系统更新界面。在系统更新界面中，选择“本地升级”，并选择刚刚***到odd3根目录下的升级包。
d2对应13级，d3对应12级。华为社招大多数是OD岗，17级以下都是OD模式，是华为提出的一种新的用工形式，定级13-17级，属于华为储备人才。
万-10万。华为D2等级职位包括：中级技术人员、中级行政人员、中级市场销售人员等，平均薪资水平在7-10万之间，具体视不同的职位和地区而定。
华为Ascend D3是一款备受瞩目的智能手机，拥有多重强大的技术和功能。这款手机是华为公司在智能手机市场上的最新力作，拥有先进的处理器和大屏幕。以下将详细介绍华为Ascend D3的特点和优势。
华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。
华为博士入职是什么级别,薪资如何?
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
华为博士生年薪区间为182万-201万元。例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资；有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
一般是15级。一般情况下，本科入职华为的话是13级，工资水平在9000~13，000之间。而硕士入职华为的话是14级，工资水平在13，000~17，000之间。刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右。
华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。
